「男朋友情人节没送礼物给我，是他不爱我了吗-专业问答交流平台」

根据中国劳动法规定，如果员工因为工伤需要请假，公司应该依法支付员工的工资和相关福利待遇，直到伤愈可以重新上岗。停职留薪是一种合法的安排，即保留员工的职位和薪资待遇，但并不代表员工无需工作。在员工伤愈之前，公司可以要求员工进行适当的康复训练、休养等，并按照相关劳动法规定支付工资。如果公司拒绝支付工资或违反相关劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法律途径进行维权。具体情况应根据相关法律法规和双方签订的合同进行判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。

面对这一新兴趋势，许多餐饮连锁企业迅速嗅到了商机，而西少爷凭借其天生适应“走食”的特质成为佼佼者：一方面，品牌一直坚持线上线下一体化包装，采用生物可降解的环保材料，结合高度自动化和标准化的生产，确保迅速出餐；， 本文转自：泰州日报 患者住院天数治疗费用，是有上限的吗？ 市医保部门：没设限，发现违规可举报 本报讯（记者 晓风）近日，市民朱先生来电咨询，他母亲因患多种慢性病而在市区一家医院内科住院，治疗10天后，医生告诉他，住院超过15天后必须出院后再办理入院手续，或者住院费用超过一定金额后也要先出院再办理住院才能进行报销。

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